大家都知道，用人單位在員工試用期和正式入職以后的各方面的待遇都不一樣，所以其實(shí)有很多勞動(dòng)者都十分關(guān)心單位讓入職是試用期還是正式?因?yàn)榇_切的來說，從員工第一天在用人單位上班開始，能夠算做入職，但是這個(gè)入職和試用期的關(guān)系卻是非常微妙的，這個(gè)問題大家在入職之前最好一定要了解清楚。

一、單位讓入職是試用期還是正式?

試用期

試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、員工入職后多長時(shí)間公司應(yīng)該為員工辦理社會保險(xiǎn)?

根據(jù)社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

如果由于某種原因在當(dāng)月不能給員工繳納社會保險(xiǎn)的，可以在次月進(jìn)行補(bǔ)繳，但根據(jù)社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)按萬分之五/日繳納滯納金。

公司給員工一入職就辦理社會保險(xiǎn)，一是為了避免勞動(dòng)糾紛，二是為了規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)，如果是崗位風(fēng)險(xiǎn)較大工種的建議還是從用工之日起辦理社會保險(xiǎn)，以免一旦發(fā)生工傷，企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用更多。

三、員工入職后多久簽訂勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

四、如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

通過小編的介紹可以看出，單位讓入職的話，其實(shí)在前期還是屬于一個(gè)試用期的階段的，試用期的具體時(shí)間長短，可以和用人單位協(xié)商，但是用人單位要求試用期的時(shí)間肯定不能超過國家法定的試用期時(shí)間的。入職以后，過了試用期的才能夠算作正式員工的。這就是關(guān)于。

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