當(dāng)我們開(kāi)始為某個(gè)單位付出勞動(dòng)并且拿到報(bào)酬時(shí)，那么其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)產(chǎn)生了。但是什么東西都是有一個(gè)范圍的，那么對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系范圍應(yīng)該有個(gè)什么樣的界定原則呢？生活中我們肯定沒(méi)有思考過(guò)這樣的問(wèn)題，下面就讓我們結(jié)合有關(guān)規(guī)定一起來(lái)了解下吧。

一、用人單位的認(rèn)定意義

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的界定是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是 指依法成立，雇傭勞動(dòng)者并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的特定組織;勞動(dòng)者則是指提 供勞動(dòng)力，接受用人單位雇傭而在用人單位規(guī)章制度管理下的自然人。不伺 國(guó)家的在華企業(yè)在自己的《員工手冊(cè)》或《就業(yè)規(guī)則》中可能不出現(xiàn)用人單 位和勞動(dòng)者這兩個(gè)詞語(yǔ)，可能使用“雇主和雇員”、“公司和員T”這樣的表 述，但還原到法律層面，均可歸納為用人單位和勞動(dòng)者兩類。

用人單位是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，是我國(guó)勞動(dòng) 法的特定概念，是依法招用和管理勞動(dòng)者，與之形成勞動(dòng)關(guān)系，并支付勞動(dòng) 報(bào)酬的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以使用勞動(dòng) 力的資格。用人單位只有取得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得

支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。用人單位在勞動(dòng)法上承擔(dān)了

很多法定責(zé)任，比如給勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在解 除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)者發(fā)生一定級(jí) 別工傷時(shí)給予特定補(bǔ)助金等。認(rèn)定一個(gè)組織是否是用人單位，關(guān)切到很多勞 動(dòng)法上的義務(wù)和責(zé)任分配，極為重要。

企業(yè)HR在進(jìn)行日常勞動(dòng)人事管理中，也經(jīng)常會(huì)被自己是否是適格的用 人單位主體而迷惑。比如，外國(guó)企業(yè)在中國(guó)的代表機(jī)構(gòu)、實(shí)行企業(yè)化管理的 事業(yè)單位是否是勞動(dòng)法認(rèn)可的用人單位，這需要法律上的明確承認(rèn)。如果勞 動(dòng)法上不承認(rèn)這種用工主體是勞動(dòng)法上所稱的用人單位，那么其與勞動(dòng)者之 間的民事關(guān)系則不再受勞動(dòng)法的調(diào)整，而歸一般的民事法律調(diào)整。從保護(hù)勞 動(dòng)者的角度出發(fā)，立法應(yīng)當(dāng)將建立勞動(dòng)關(guān)系的全部用工單位納入到法律上的 用人單位里面。之前各地出臺(tái)的勞動(dòng)合同立法或多或少地貫徹了這一理念， 新近出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》更是作了更為明確的規(guī)定。

二、用人單位的認(rèn)定范圍與方法

一般認(rèn)為，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞 動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上巳成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有 償勞動(dòng)，就應(yīng)該認(rèn)定該企業(yè)或組織就是適格的用人單位，相應(yīng)地享有勞動(dòng)法 上的權(quán)利，并承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任。

關(guān)于用人單位法律上的界定，應(yīng)該說(shuō)我國(guó)《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān) 于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中作了比較明確的規(guī)定。《意見(jiàn)》 第一項(xiàng)適用范圍中規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)S體實(shí)行勞動(dòng)合同制 度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè) 組織的人員;其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞 動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》對(duì)《勞動(dòng)法》上用人單位的認(rèn)定作了 進(jìn)一步地補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的規(guī)定應(yīng)該說(shuō)是比較寬泛的，基本上除了國(guó)家 機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和組織外，其他企業(yè)、社會(huì)組織和 機(jī)構(gòu)都可以被認(rèn)定為是用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) 系，訂立、屐行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”《勞動(dòng)合同法》 第二條第二款則規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！备?據(jù)以上規(guī)定，對(duì)于普通事業(yè)單位、社會(huì)機(jī)構(gòu)等這些特定組織的判定，在法律 上已經(jīng)不存在模糊理解，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一被認(rèn)定為是用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第九十六條還規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用希I的工作人負(fù) 訂立、履行、交更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另 有規(guī)定的，依眠其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@條主要是 對(duì)于具休適用《勞動(dòng)合同法》的附則性規(guī)定，對(duì)T有關(guān)法律法規(guī)有特別規(guī)定 的、應(yīng)當(dāng)適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、勞動(dòng)者的認(rèn)定范圍與方法

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律上的明確定義， 所以對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定目前還主要立足于有關(guān)政策法規(guī)的立法基礎(chǔ)。根椐原勞 動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定：“廠長(zhǎng)、經(jīng)理 是由其上級(jí)部聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí) 行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó) 公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同?！钡@條 規(guī)定僅僅是從訂立勞動(dòng)合同的角度來(lái)談的，并且這個(gè)規(guī)定年代比較久遠(yuǎn)。

一般認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定可以結(jié)合其特征來(lái)具體把握：第一，勞動(dòng)者 受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮下從事勞動(dòng);第二，勞動(dòng)者在 用人單位處獲得工資或相當(dāng)于工資的報(bào)酬;第三，勞動(dòng)者是具有獨(dú)立身份的 自然人。符合以上三條者，即可被認(rèn)定為勞動(dòng)者。至于用人單位總經(jīng)理以下 的髙層管理人員是否是勞動(dòng)者，我們認(rèn)為一般還是可以被認(rèn)定為勞動(dòng)者的, 畢竟其受蓳事會(huì)的聘用提供勞動(dòng)，也受企業(yè)規(guī)章制度的日常管理。至于其是 否有必要區(qū)分于一般員T.或弱勢(shì)勞動(dòng)者，則在法律有特別規(guī)定時(shí)才能作此理解。

以上就是關(guān)于如何界定勞動(dòng)關(guān)系范圍的一些詳細(xì)解答，從中我們不難看出勞動(dòng)關(guān)系的范圍主要就從兩點(diǎn)出發(fā)。一是是否為用人單位工作，二是有沒(méi)有報(bào)酬?；旧蠞M足以上就是已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，也就是存在于勞動(dòng)關(guān)系范圍里。希望以上內(nèi)容能夠幫助到你。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？