員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系的存在與解除完全取決于雙方各自的意愿，如果單位趁著勞動(dòng)合同到期就不想再繼續(xù)聘用該員工的，那自然他們之間受法律保護(hù)的關(guān)系就消滅了。但離職員工想要領(lǐng)取補(bǔ)償金就必須要先知道離職的時(shí)間，那么如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間呢?

一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間?

解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時(shí)間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時(shí)間確定起來比較困難，這體現(xiàn)在一方面實(shí)務(wù)中對(duì)勞動(dòng)者是否可以通過提起仲裁或訴訟進(jìn)行解除的通知本就認(rèn)識(shí)不一，另一方面即使在肯定的主張者當(dāng)中也存在著不同的觀點(diǎn)。

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

依上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿或簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務(wù)繁忙，雙方未及時(shí)辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，應(yīng)視為當(dāng)事雙方續(xù)訂了勞動(dòng)合同。

依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記，求職登記的憑證?！币虼?，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)法》25條規(guī)定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任等情況外，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得解除勞動(dòng)合同。

閱讀完上述關(guān)于“如何確定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間”的相關(guān)內(nèi)容，相信大家都找到了答案。實(shí)際上根據(jù)員工不同的離職方式，關(guān)系解除時(shí)間也會(huì)發(fā)生改變。另外，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間直接關(guān)系到員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短和工資多少，并且間接的影響了員工能夠拿到多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

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