現階段的工作生活中，很多人因為一些因素需要調動工作或者剛剛畢業(yè)的大學生研究生面臨入職。他們對于辦入職的過程并不熟悉甚至一點都不了解。那么剛畢業(yè)辦入職需要什么過程？只有我們清楚了入職的流程，才能做到不被不良單位所利用，不僅侵害了我們的利益更是耽誤了我們找工作的寶貴時間。

剛畢業(yè)辦入職需要什么過程：

一、入職準備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;--行政辦負責發(fā)放辦公用品;--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。--辦理員工工號及出入登記打卡

二、入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復印件;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明;--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;--建立員工檔案、考勤卡;--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;--將新員工移交給用人部門;--OA網上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。2、用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程

三、入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。

四、入職培訓

1、組織新員工培訓。2、相應職能專業(yè)技術培訓3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

五、轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

對于新入職剛畢業(yè)的學生而言，搞清楚入職的全過程時至關重要的，只有這樣才能做到不被不良企業(yè)欺騙甚至加入一切違法的單位。對于正常的單位清楚入職的流程，也會讓自己的心中有底，對自己的未來發(fā)展有個基本的計劃。

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