其實只要在社會上有了一定的工作經(jīng)驗，在處理勞動關系的時候就會越來越靈活，個人以后在尋找其他工作的時候也會越來越自信。相比于一些新入職的員工來說，初次步入職場的緊張心情是完全可以理解的，因此在入職報到之前，就有很多人開始關心，新入職需要材料一般都包括哪些?

一、新入職需要材料一般都包括哪些?

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業(yè)證、學歷證、各類資質(zhì)等級證書復印件各1份(驗原件)

3、學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)

5、一寸彩色照片3張

6、社?？ā⒆》抗e金卡復印件各1份(驗原件)

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)

8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、新員工入職注意什么?

1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學校里是學生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務知識

在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學習自己崗位上的業(yè)務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經(jīng)驗總結等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。

3、不懂就問

作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經(jīng)常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關系

通過上面的學習，都會遇到一些熱心的同事，經(jīng)過多次咨詢溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以后一起吃個飯，來鞏固同事之間的關系。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進行一些爬山、打球之類的活動。

5、不要參與幫派斗爭

很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結派的現(xiàn)象，對于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規(guī)矩。這時保持中立的態(tài)度是最恰當?shù)?，千萬不要因為短時間的既得利益而參與進去從而毀掉自己在公司的美好前程。

6、在領導面前適當?shù)谋憩F(xiàn)

在崗位上要盡快了解自己的直屬上級負責人，有適當?shù)臋C會可以多表現(xiàn)，但不要表現(xiàn)的過分做作，那樣會引起領導的反感?？梢员憩F(xiàn)出自己好學的態(tài)度、認真的工作精神、活躍的工作方式就可以了。作為領導一般都會比較關注新人，他們會在心里衡量那些新人值得培養(yǎng)和重用，所以一定不能在領導面前留下壞的印象。

個人簡歷，資質(zhì)證書等這些，這是對于一些剛剛步入職場的社會新人來說的。不過既然用人單位已經(jīng)通知你來入職報到，就會詳細的告知您公司需要你提交的入職材料的。小編給大家整理的這些內(nèi)容，只是大多數(shù)情況下公司要求提交的，具體需要的材料應該聽從公司相關人員的安排。

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