我們知道當(dāng)你從一家公司離職后轉(zhuǎn)入另一家公司的話，那么你是要先辦理相關(guān)的手續(xù)喜才行。這么做的原因就是把你的五險(xiǎn)一金什么的相關(guān)資料轉(zhuǎn)入新的公司，好繼續(xù)辦理。有的人就不會(huì)辦理，那么這就可能會(huì)存在一個(gè)雙重勞動(dòng)關(guān)系，那么雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭議呢？

雙重勞動(dòng)關(guān)系爭議主要存在下列情況當(dāng)中：

第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重心就業(yè)，并未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);

第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用;第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng);第四，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般都認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系沒有爭議。但是對(duì)于第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系如何認(rèn)定呢?由于現(xiàn)行立法未明確認(rèn)定，實(shí)踐中存在較大爭議。

一種意見認(rèn)定:對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不能作為勞動(dòng)關(guān)系來處理。這是現(xiàn)實(shí)中的主流觀點(diǎn)。

另一種意見認(rèn)為：對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。我們贊同這種觀點(diǎn)，主要基于以下理由:

第一，隨著改革開放的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，勞動(dòng)力逐漸市場(chǎng)化，用工制度也逐步走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生建立了條件與可能，它要求勞動(dòng)者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的。

第二，在現(xiàn)實(shí)中存在這樣的狀況，勞動(dòng)者在保留在第一個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系前提下，又與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系完全符合原勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中所述的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要見，符合主體、從屬性和勞動(dòng)性質(zhì)要求。

第三，雙重勞動(dòng)關(guān)系所引起的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，實(shí)質(zhì)是涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題。按照現(xiàn)行有關(guān)政策，不能有兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)為一個(gè)勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生了難題。但這些是社會(huì)保險(xiǎn)政策需要研究和解決的問題，可通過社會(huì)保險(xiǎn)的技術(shù)手段、改革保險(xiǎn)政策來解決。

第四，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。相反，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定說明國家未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。

第五，把雙重勞動(dòng)關(guān)系中第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系以外的關(guān)系，認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，不利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，即勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。勞動(dòng)者尤其是下崗勞動(dòng)者重新就業(yè)，無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者遇到請(qǐng)求解除和終止勞動(dòng)合同或者用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資等情況時(shí)，無法向其他用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者也無法向其他用人單位主張因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，而只能向其人事關(guān)系(檔案關(guān)系)的用人單位主張。這些規(guī)定使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到切實(shí)保護(hù)。

以上就是對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭議的相關(guān)的回答。其實(shí)通過閱讀完整篇文章后，我們可以發(fā)現(xiàn)我們是能夠做到避免這些爭議的發(fā)生，這本來就不利于良好的合作關(guān)系的建立。最后感謝您的閱讀，希望這篇文章可以對(duì)您起到一定的作用。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？