當員工要與用人單位解除勞動關(guān)系時，員工除了要簽訂解除勞動合同書讓單位出具勞動證明以外，還要準備解除勞動關(guān)系備案手續(xù)，那么，解除勞動關(guān)系備案手續(xù)是什么?下面律霸小編為大家搜集了一些關(guān)于解除勞動關(guān)系備案手續(xù)的相關(guān)內(nèi)容，希望會對大家有所幫助。

解除勞動關(guān)系備案手續(xù)應(yīng)該由單位辦理，所需資料如下：

1、《失業(yè)人員登記表》

2、職工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

受理范圍

各級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理解聘備案手續(xù)時應(yīng)遵循失業(yè)保險關(guān)系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù);五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù);省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)。

解聘備案規(guī)定

與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責任。

第八十一條　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。

第八十四條　因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

綜上所述，通過以上文章內(nèi)容的閱讀，相信大家對于解除勞動關(guān)系備案手續(xù)是什么這個問題，應(yīng)該已經(jīng)有所了解。解除勞動關(guān)系備案一般需要失業(yè)人員登記表，職工檔案，勞動合同書，終止解除勞動合同報告書，招用人員登記表等等，如果說沒勞動合同書的話，可以證明勞動關(guān)系的證明也是可以的。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的