其實(shí)絕大多數(shù)的用人單位對(duì)于本單位的員工都是非常的忌諱存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)槎嘀貏趧?dòng)關(guān)系肯定是會(huì)分散員工的精力的，員工和不同的公司之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)各公司之間并不知情，可是在這種多重勞動(dòng)關(guān)系的情形下如果員工發(fā)生了工傷，這種多重勞動(dòng)關(guān)系工傷的問題國家也有明確規(guī)定。

一、多重勞動(dòng)關(guān)系工傷的問題應(yīng)該怎么處理?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》第l條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/p>

1、雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^勞動(dòng)申明、勞動(dòng)合同約定等形式避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生;同時(shí)用人單位也可通過將規(guī)章制度、工作程序制定得更加具體，對(duì)法定解除條件做出量化、細(xì)化的規(guī)定(如明確對(duì)“嚴(yán)重影響”的界定等)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也不要損害用人單位的合法權(quán)益

有的用人單位為了維護(hù)本企業(yè)的利益在同勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就明確約定，禁止勞動(dòng)者與其他公司建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者違反這種約定，用人單位則可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，引起損失的，還有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。因此，勞動(dòng)者在已與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形下，再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)慎重，既要不違反已簽勞動(dòng)合同的約定也要考慮到后者對(duì)前者是否造成不良影響?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一款第(四)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡诹艞l也規(guī)定“后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！睔w根結(jié)底，勞動(dòng)合同作為合同的一種，在簽訂及履行過程中，合同雙方都應(yīng)該遵循誠實(shí)信用原則，嚴(yán)格按照合同約定履行合同義務(wù)，任何違反約定給對(duì)方造成損害的行為都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，多重勞動(dòng)關(guān)系工傷也受到法律保護(hù)，雖然員工建立了多重的勞動(dòng)關(guān)系，但如果真的遇到了工傷，那么遇到工傷的時(shí)候，員工本人是在為哪一個(gè)用人單位工作就需要由這個(gè)用人單位對(duì)員工的工傷負(fù)責(zé)任。不過實(shí)際上多重勞動(dòng)關(guān)系如果一旦被公司發(fā)現(xiàn)的話，肯定是違反公司的規(guī)章制度，是會(huì)被開除的。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系