在現(xiàn)實(shí)生活中，廣泛存在著勞動關(guān)系和委托關(guān)系，但是盡管如此，依舊喲不少人不知道該如何建立這兩種關(guān)系，才能使得自己的權(quán)益得到更好的保障，也不知道勞動關(guān)系與委任關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。事實(shí)勞動關(guān)系該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、勞動關(guān)系與委任關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面?

勞動關(guān)系：是指勞動者為用人單位提供勞動,并從單位獲得報(bào)酬形成的關(guān)系.按照《勞動法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，同時(shí)第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延，將無營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動關(guān)系的范疇。

委托關(guān)系：是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

二、勞動關(guān)系的存在形式有哪些

勞動關(guān)系的存在形式有2種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系。

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

三、事實(shí)勞動關(guān)系如何確認(rèn)

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

四、勞動關(guān)系的認(rèn)定

實(shí)踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。

理論:認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1、用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

是否存在委托關(guān)系，勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活照片那個(gè)是比較常見的，也可以通過與他人建立委托關(guān)系的形式，來建立勞動關(guān)系，但是卻不能說兩者存在包含關(guān)系，在權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以請求得到救濟(jì)。

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系