作為員工，我們一般不會(huì)一輩子呆在一個(gè)崗位，總會(huì)有時(shí)想換一個(gè)工作，那么其中就會(huì)涉及到離職這個(gè)問題，如果有這個(gè)打算，我們就需要提前通知用人單位，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行，有些人想轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系，該如何操作呢？下面我們就離職勞動(dòng)關(guān)系能轉(zhuǎn)出來嗎這個(gè)問題進(jìn)行解答。

一、離職申請：

1、提前通知的情況

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

2、無須提前通知的情況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

二、離職轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者辭職并與用人單位依法辦理離職手續(xù)，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明后，勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后方可重新建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在原用人單位離職后，相關(guān)的社保可以轉(zhuǎn)到新用人單位持續(xù)繳納。 《勞動(dòng)合同法》 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

如果要離職轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系，一般需要提前30天告知用人單位，方便用人單位及早做好準(zhǔn)備，也能讓離職手續(xù)辦的更快一點(diǎn)。解除勞動(dòng)關(guān)系之后，在一定時(shí)間內(nèi)就可以轉(zhuǎn)出自己的勞動(dòng)關(guān)系，以及辦理好自己的勞動(dòng)保險(xiǎn)。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？