成年人還是需要一份非常穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能夠在保障自己實際生活需求的同時實現(xiàn)自己的社會價值。但對于勞動關(guān)系的理解也不能太過于單純，肯定不是用人單位給當(dāng)事人支付報酬，而當(dāng)事人提供勞動的這種合作模式就都屬于勞動關(guān)系。我們下面從法律的角度上來了解一下，勞動關(guān)系的確定是怎么規(guī)定的?

勞動關(guān)系的確定是怎么規(guī)定的?

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

應(yīng)該是勞動者和用人單位這兩部分組成勞動關(guān)系的關(guān)鍵主體是具備勞動關(guān)系的主體資格的，勞動者需要是具備民事能力的成年人，而用人單位經(jīng)營的業(yè)務(wù)不能是違法的。勞動關(guān)系的確認(rèn)也不僅只有書面合同這一種方式，工作證，登記表，工資發(fā)放記錄等這無不是勞動關(guān)系的體現(xiàn)。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？