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寧波
勞動者要怎樣辭職 跳槽給單位帶來損失怎么賠償
辭職在法律上說就是職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系對勞動者和用人單位都有重大影響。那么，勞動者要怎樣辭職?有的勞動者在工作中被高薪“挖墻腳”，那么，跳槽給單位帶來損失怎么賠償?請一起在下文中進(jìn)行具體了解。
一、勞動者要怎樣辭職
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
二、跳槽給單位帶來損失怎么賠償
依據(jù)《勞動合同法》第91條及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定，現(xiàn)用人單位因“招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%”。
勞動者單方解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，享有解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者被高薪“挖墻腳”，沒有提前30天通知本單位就解除勞動合同，造成原公司損失的，“挖墻腳”的單位應(yīng)該和勞動者一起負(fù)連帶賠償責(zé)任。
律霸小編就為大家介紹到此。在這里提醒勞動者：如果想要辭職的話，一定要提前30天以書面的形式通知用人單位。在辭職前一定要做好工作交接，不能因為辭職就撂挑子不干了。如果勞動者因辭職與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，可以來電咨詢律師，尋求專業(yè)的法律意見。
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