謊言是經(jīng)不起司法制度的推敲的，就像是申請國家有關(guān)部門對勞動關(guān)系確認(rèn)的這種事情，大多數(shù)員工肯定是不會撒謊的，勞動關(guān)系不是可以任憑公司以主管者的身份就為所欲為的，但重點(diǎn)是要求員工面對公司某些不合理的做法一定要學(xué)會維權(quán)。有些員工在申請確認(rèn)勞動關(guān)系期間可能也非常關(guān)心，在我國確認(rèn)勞動關(guān)系案子要多久?

一、在我國確認(rèn)勞動關(guān)系案子要多久?

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序

對勞動關(guān)系的確認(rèn)是通過勞動爭議仲裁來確認(rèn)的，那么勞動爭議仲裁的程序是：

1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解無法解決的勞動爭議，當(dāng)事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

4、開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述以及提供的證據(jù)，查明事實(shí)。并作出是否確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決。

確認(rèn)勞動關(guān)系首先要經(jīng)過勞動仲裁這一機(jī)構(gòu)勞動仲裁，在審理這種案子的時候最長不會超過60天，其實(shí)一般情況下受理以后45天之內(nèi)就能夠做出裁決結(jié)果了。所以說，確認(rèn)勞動關(guān)系案子要多久的這個問題，整體來看不會耽誤太久的時間。員工自己應(yīng)該學(xué)會讓公司做出的某些行為付出應(yīng)有的代價的。

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