已經(jīng)成既定事實的勞動關(guān)系，員工在這段勞動關(guān)系當(dāng)中的很多事情就得到了法律上的支持。而且不一定是事實的勞動關(guān)系就是從簽訂合同的那一刻開始就形成了，看似事實勞動關(guān)系的認定是非常簡單的，可是有不少人在這件事情上都栽過跟斗。那么，事實是的勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的?

一、事實是的勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的?

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、哪些東西可以證明存在勞動關(guān)系?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

三、單位不簽書面勞動合同有哪些后果?

新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。

事實是的勞動關(guān)系應(yīng)該是從建立真正的用工關(guān)系那一天開始算起的，勞動者真的有為公司付出勞動力的那一刻開始才代表著事實勞動關(guān)系的履行。平時的工作當(dāng)中能夠被認定為事實的勞動關(guān)系的證據(jù)也非常多，因為我國在勞動合同簽訂的這件事情上做得并不是特別完善，所以法律上就賦予了當(dāng)事人通過很多其他的證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

解除勞動關(guān)系通知書范本