現(xiàn)在生活中，許多超市由于超市物品受損嚴(yán)重，選擇進(jìn)行防損員招聘，以保證超市利益。這其實也是一種勞動關(guān)系，但是，當(dāng)超市防損員小員工入職一個月小給應(yīng)該怎么辦?應(yīng)該怎么做來保障自己的權(quán)益呢?我們要對勞動關(guān)系進(jìn)行相關(guān)認(rèn)識，以便保障自己的權(quán)益。

首先，當(dāng)超市防損員入職一個月小給，可以選擇勞動維權(quán)和勞動投訴，或者申請勞動仲裁。

其次，要明確勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動護(hù) 。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。認(rèn)定勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日建立”。

通過以上的內(nèi)容，相信大家已經(jīng)對超市防損員小員工入職一個月小給怎么辦的問題已經(jīng)有所了解了，希望大家在處理此類問題時，應(yīng)該認(rèn)真認(rèn)識相關(guān)知識，做好相關(guān)的了解，在維權(quán)過程中做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。希望以上的內(nèi)容能夠幫助到大家，更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

入職不滿一月五險一金怎么交

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?