公司員工離職是很正常的事，分主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，被動(dòng)離職一般是由于員工違反公司規(guī)章制度或工作能力不符合企業(yè)要求，或者由于企業(yè)管理政策調(diào)整而被動(dòng)接受離職。那么，被動(dòng)離職還能再入職嗎?若員工在自我反省和提升一段時(shí)間后，企業(yè)擴(kuò)張后希望再次回來入職，公司會(huì)怎么考慮。

一、關(guān)于被動(dòng)離職后再入職的規(guī)定

1、如果用人單位沒有規(guī)章制度規(guī)定離職員工再次入職的辦法，勞動(dòng)者可以再次應(yīng)聘求職;

2、如果勞動(dòng)者被用人單位依勞動(dòng)合同法三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系的，通常會(huì)在人事部門留下不良記錄，再次應(yīng)聘，基本不會(huì)予以錄用。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第八條 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、離職員工再入職需要注意幾個(gè)方面

1、確認(rèn)上次離職原因

這可是最重要的一個(gè)地方!主動(dòng)離職和被動(dòng)離職，HR都需要綜合考慮。

主動(dòng)離職具體是什么原因，當(dāng)員工進(jìn)行二次入職后，這個(gè)問題是否得到解決呢?

如果是被動(dòng)離職，那原因就更加需要注意啦，但是由于公司的人員變動(dòng)，通常會(huì)導(dǎo)致這些記錄無法追溯~

所以，一份完整的員工花名冊(cè)，真的很重要!記錄員工離職情況——時(shí)間、原因、去向、對(duì)公司現(xiàn)有管理制度的看法等等~

同時(shí)還可以添加一項(xiàng)：是否建議重復(fù)錄用，這些信息都可以幫助我們更好的對(duì)再入職員工進(jìn)行考核~

2、流程審批

一般來說，離職員工二次入職不再需要重新面試，但是發(fā)放Offer環(huán)節(jié)，一定要嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行。

3、告知用人部門風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于離職再入職員工，對(duì)于部門最大直接的影響就是試用期。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只能和員工約定一次試用期。

所以對(duì)于二次入職的員工，是不可以約定試用期的，即使約定啦也不會(huì)再具備法律效力，當(dāng)然道德約束力這個(gè)就不說啦。

特殊情況：比如員工在第二次入職時(shí)，上次的試用期還沒結(jié)束的話，是可以繼續(xù)的。

這里的時(shí)間是指，上次試用期實(shí)際執(zhí)行時(shí)間加上中間離職的時(shí)間，也就是兩次入職時(shí)間之差。

如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦。

4、公司福利享受

這里比較突出的就是指員工的年假，不過還是要看看公司具體的年假制度。

對(duì)于離職再入職，員工在公司的時(shí)間是否連續(xù)計(jì)算，法律是沒有相關(guān)規(guī)定的。

總之，無論是被動(dòng)離職還是主動(dòng)離職，主要還是看公司的決定，公司有選擇員工的權(quán)利。對(duì)于員工來說，小編認(rèn)為不應(yīng)該糾結(jié)于“被動(dòng)離職還能再入職嗎”這個(gè)問題，若是先前在工作中表現(xiàn)良好，并非違紀(jì)處罰后離職，那么相信原單位會(huì)考慮重新錄用，因此，員工應(yīng)該多多注意的是自身品行和工作能力。

職工辭職后，單位不發(fā)工資怎么辦

做兼職要簽合同嗎

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?