我國法律并未明文禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，由于此種勞動(dòng)關(guān)系的建立，并沒有簽訂勞動(dòng)合同，故而在發(fā)生糾紛之后，各方都需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任，具體來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任分配是怎樣的呢?根據(jù)司法實(shí)際，可以知道，此種關(guān)系糾紛是比較常見的。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任分配是怎樣的?

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明;沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛中，主張勞動(dòng)關(guān)系存在的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù);反之，用人單位也應(yīng)當(dāng)提供證明勞動(dòng)關(guān)系不存在的證據(jù)。

二、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

1、注意試用期的限制

(1)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;

(2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

(3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;

(5)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：違法約定試用期時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、要注意用人單位不得收取定金、保證金以及其他財(cái)物，不得扣押身份證

萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而勞動(dòng)者又不想和用人單位鬧矛盾，那么就要用人單位出具相應(yīng)的收條、收據(jù)，然后自己保管好收條、收據(jù)，以便日后能夠追還。

如果用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于工資單等由單位提供，但是職員也需要證明自己權(quán)益受到了侵害的證據(jù)，由于此種勞動(dòng)關(guān)系在發(fā)生糾紛之后，是比較難以得到救濟(jì)的，故而建議各位在入職時(shí)，就與用人單位簽署勞動(dòng)合同。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?