合同違約責(zé)任 ? ? ? ? ? 違約金 ????? ? ? 不可抗力條款 ? ? ?? ?? 合同違約金怎么寫 ? ? ?? ? 關(guān)于轉(zhuǎn)讓合同 ? ? ? ?? 人事掛靠合同

職員在通過(guò)單位的面試之后，就可以按照既定的規(guī)定，向單位提出入職的請(qǐng)求，入職時(shí)需要按照一定的流程的規(guī)定的，但是不少人認(rèn)為入職是需要繳納費(fèi)用的，職員新入職要交什么錢?根據(jù)相關(guān)法律的信息，可以知道，在入職前，是需要簽訂勞動(dòng)合同的。

一、職員新入職要交什么錢?

入職不需要交入職費(fèi)，用人單位不能用任何理由收取任何費(fèi)用的。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備;入職報(bào)到;入職手續(xù);入職培訓(xùn);轉(zhuǎn)正評(píng)估;入職結(jié)束。

二、入職多久簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

三、如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

根據(jù)以上信息，可以知道，職員入職時(shí)不需要繳納相應(yīng)的費(fèi)用的，所以也就不存在職員新入職要交什么錢這個(gè)問(wèn)題在，在入職之后，單位需要在一個(gè)月之內(nèi)，與職員簽訂勞動(dòng)合同，否則對(duì)于那些沒(méi)有按照既定的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的薪資。

勞動(dòng)合同范文書有哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?