眾所周知，在我們?nèi)肼毢?，?dāng)我們與用人單位協(xié)商好相關(guān)情況后我們就會與用人單位簽訂一份勞動合同，這時候我們與用人單位的關(guān)系就變成了勞動關(guān)系，當(dāng)我們在工作中發(fā)生什么情況，都會與用人單位有關(guān)，那么勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間有什么關(guān)系呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間有什么關(guān)系?

企業(yè)中的管理者和勞動者之間的關(guān)系不屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇.生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑屬于政治經(jīng)濟學(xué)中研究范疇.生產(chǎn)關(guān)系指的是生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料.社會制度之間的關(guān)系。企業(yè)中的管理者和勞動者之間只是企業(yè)內(nèi)部的管理與被管理的勞動關(guān)系。生產(chǎn)關(guān)系指人們在物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中結(jié)成的相互關(guān)系.它的具體內(nèi)容包括人們在物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費等方面的關(guān)系.生產(chǎn)資料所有制是生產(chǎn)關(guān)系的基礎(chǔ).一定的生產(chǎn)資料所有制形式, 決定人們在生產(chǎn)中一定的地位和相互關(guān)系、一定的交換關(guān)系、一定的產(chǎn)品分配和消費關(guān)系.

二、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于勞動關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間有什么關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，勞動關(guān)系是當(dāng)我們與用人單位簽訂勞動合同后我們與用人單位就屬于勞動關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系是我們與我們在勞動過程中生產(chǎn)出來的勞動成果就屬于生產(chǎn)關(guān)系，但是在實際生活中，這兩者沒有必然的關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?