勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同就成為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但是很多用人單位，尤其是一些個(gè)體工商戶，往往沒(méi)有勞動(dòng)合同這一說(shuō)，這種情況下，該如何確定存在勞動(dòng)關(guān)系呢?如果用人單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系?請(qǐng)看具體內(nèi)容。

一、如何確定存在勞動(dòng)關(guān)系

法律上主要從以下幾個(gè)方面去確立：

1、雙方的主體是否合格，也就是說(shuō)企業(yè)和勞動(dòng)者是否是勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。比如一個(gè)雜貨店沒(méi)有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計(jì)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個(gè)店有工商行政管理局發(fā)的個(gè)體戶執(zhí)照，也就是要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。因?yàn)?，個(gè)體戶即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也是勞動(dòng)合同法的主體。

2、勞動(dòng)者的工作是否從事用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動(dòng)關(guān)系。

3、是否接受用人單位的管理。這點(diǎn)很重要，一般如果未簽訂勞動(dòng)合同法院大部分都是根據(jù)事實(shí)判斷勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生在很多國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期使用什么勞務(wù)工、臨時(shí)工身上。

4、是否連續(xù)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者要證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系?；旧弦髣趧?dòng)者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過(guò)公章的相關(guān)文件。但是在實(shí)際操作中，很多用人單位讓勞動(dòng)者手頭上什么都拿不到，沒(méi)有考勤卡、沒(méi)有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)范就是最規(guī)范。如果勞動(dòng)者手頭上什么證據(jù)都沒(méi)有，那就只能吃啞巴虧了，沒(méi)辦法，因此提醒勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位時(shí)就需要收集證據(jù)防范。這樣明明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最后因?yàn)樽约簺](méi)有證據(jù)敗訴的實(shí)在太多。一般在庭審過(guò)程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不是該單位的員工，一般要求提供求職登記表、工資單、考勤卡、證人證言。因?yàn)?，這些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關(guān)鍵證據(jù)還是在勞動(dòng)者的提供。

如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道如何證明自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并在平日工作中注意保存相關(guān)的證據(jù)，例如工資單、考勤表等。證明勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)很重要，這是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，如果勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有不清楚的地方，可以來(lái)電咨詢律師。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系