大學(xué)畢業(yè)生初到職場(chǎng)，應(yīng)該提高自我防范意識(shí)，被單位錄用后，記得要求對(duì)方簽訂一份勞動(dòng)合同。而實(shí)際生活中，不簽合同的情況大量存在。這種沒有書面合同，雙方保持的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)要求單位賠償。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?我們一起通過本文了解下。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者可以要求單位支付你雙倍工資的差額，并為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從幾方面入手?

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”

判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

三、哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

綜上所述，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從幾方面入手，包括看員工是否提供了勞動(dòng)、是否從單位獲取報(bào)酬，并接受其管理。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資，員工可以向仲裁委提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。經(jīng)過認(rèn)定，情況屬實(shí)的，單位要補(bǔ)簽合同，并承擔(dān)賠償。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？