企業(yè)錄用員工，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。而有的個(gè)體工商戶(hù)雇傭他人來(lái)店里幫忙，并不簽署書(shū)面合同，工作量和報(bào)酬都是按天計(jì)算。這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系的概率比較大。盡管兩者意思接近，但是有本質(zhì)區(qū)別。那么，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么?小編根據(jù)相關(guān)法律知識(shí)給大家講一講。

一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么?

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是最常見(jiàn)的民事法律關(guān)系，普通存在于企業(yè)和員工中間。勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區(qū)別主要表現(xiàn)為主體不同、性質(zhì)不同、適用法律不同及員工享有的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系比勞務(wù)關(guān)系更嚴(yán)謹(jǐn)，處于勞動(dòng)關(guān)系中的員工不僅拿到工資報(bào)酬，還享有社保公積金等各項(xiàng)福利。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的