在我們從一開始入職到我們的用人單位時我們就會先跟該用人單位簽訂一份勞動合同，勞動合同就是為了保護(hù)我們勞動者和用人單位的權(quán)益的，簽訂了勞動合同后公司是不能隨便的把我們開除的，但是我們也不能隨便的就離職，我們向離職需要向公司申請走相關(guān)的程序，公司想要辭退我們也是需要滿足相關(guān)條件才能辭退的，不然公司是需要給我們相應(yīng)的補償?shù)?，那么單位注銷要代通知金嗎，下面大家就跟小編一起來了解下。

一、單位注銷要代通知金嗎?

根據(jù) 《勞動法》規(guī)定合同期內(nèi)，如果您沒有違反法律或公司規(guī)章制度，公司也不是合法裁員，那么公司單方解除合同是違法的，應(yīng)要支付經(jīng)濟(jì)補償金(每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資)。公司沒有沒有提前一個月通知我們要注銷，仍然需支付一個月工資的代通知金。

二、代通知金的種類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金相關(guān)法律規(guī)定有什么?

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上就是小編為大家總結(jié)的關(guān)于單位注銷要代通知金嗎相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位要注銷而沒有提前30天通知我們勞動者，而是臨時告知我們的，那么用人單位是需要給我們相應(yīng)的代通知金作為補償?shù)?，用人單位是不能隨便的解除勞動合同的，必須要滿足相關(guān)條件用人單位才有權(quán)單方面解除合同。

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