眾所周知，員工在工傷后獲得用人單位賠償金的基礎(chǔ)是工傷鑒定，但是前提是員工與用人單位之間的勞動關(guān)系的確定。如果雙方簽訂了合同，可以由合同確立勞動關(guān)系。那么，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同怎么辦?不確定勞動關(guān)系不影響工傷待遇嗎?具體解答如下：

要得到工傷的待遇，首先要確定與單位的勞動關(guān)系，可以通過勞動合同或者無勞動合同的可以根據(jù)考勤卡，工資條等證據(jù)去勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關(guān)系的確認(rèn)。然后在申請工傷的認(rèn)定，這樣就可以得到工傷的待遇，如果沒有確定勞動關(guān)系的單位可不作工傷待遇處理。

最高人民法院行政審判庭已明確答復(fù)([2009]行他字第12號)：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。”這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。

工傷的主體是特定的，只能是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人，即勞動者。如果勞動者不能成為勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人，則失去了工傷認(rèn)定的主體條件。勞動關(guān)系的確定是勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要的工作程序，若不能確認(rèn)勞動關(guān)系，則受傷職工所受的傷害就不能稱之為工傷，而只能是人身傷害?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定了勞動保障行政部門對事故傷害的調(diào)查權(quán)，這不僅僅是調(diào)查存在事故傷害的事實(shí)，更重要的是，首先得確認(rèn)受傷職工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。若不存在勞動關(guān)系，則也不存在事故傷害的調(diào)查核實(shí)。

縱觀《工傷保險(xiǎn)條例》，對“先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系、后進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序”沒有明文規(guī)定。恰恰相反，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條、第十九條規(guī)定了勞動保障行政部門要審查是否存在勞動關(guān)系，受傷職工提交的證明材料不能顯而易見證明存在勞動關(guān)系的，勞動保障行政部門還應(yīng)調(diào)查核實(shí)，以取得充分的證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)有多種，如工資花名冊、工作證、具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議、已明確認(rèn)定存在勞動關(guān)系的仲裁文書或人民法院裁判文書等。勞動行政部門經(jīng)審查判斷，受傷職工提交的證明材料或其調(diào)取的證據(jù)能夠證明勞動關(guān)系的存在，即可作出勞動關(guān)系存在的認(rèn)定。

以上就是“不確定勞動關(guān)系不影響工傷待遇嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。如果雙方簽訂了勞動合同，那么勞動關(guān)系是否確立以及工傷賠償等事宜處理起來會相對簡單。但是，如果沒有簽訂勞動合同，也不要著急，可以按照以上資料的提示，出示相關(guān)證據(jù)，證明雙方的勞動關(guān)系，獲得賠償。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系