公司企業(yè)在運營困難的時候，往往會通過裁員來減少財政開支，這就涉及到提前解除合同的問題，還需要支付代通知金，需要企業(yè)主管對代通知金在法律上的規(guī)定有一定的了解和掌握。下面，就由小編就違法解聘有代通知金嗎來整理一下相關資料。

一、代通知金分類。

第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

二、法律依據(jù)。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、支付標準。

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

以上就是小編為您搜集整理的違法解聘有代通知金嗎的相關資料，希望能夠幫助到您。我們可以看出，在法律上對代通知金的分類和支付標準有著嚴格的界定，應當結合具體情況來進行判定。國家對于勞動者是有一定的權益保護法的，當遭遇到不正當?shù)慕馄笗r，更應該努力的維護自己的合法權益

無效合同的訴訟時效是多久？時效起算怎么算？

勞動合同法司法解釋四

勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦