我國的香港澳門一直以來就是資本主義，所以因為這種特殊的情況就導致很多細節(jié)上的法律規(guī)定和內地的社會主義都是有差異的，當然香港、澳門的發(fā)展肯定也是比較注重于維護當地的勞動關系的，最近一段時間忽然有很多網友在365平臺上有提到代通知金的這樣一個概念。所以下面我們就詳細的來了解一下，公司注銷員工代通知金的相關規(guī)定是什么?

一、公司注銷員工代通知金的相關規(guī)定是什么?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、辭職時要注意的問題都有哪些?

應注意的問題：辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經濟補償金的爭議， 按照最高人民法院的有關規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;

(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。 除以上情況外，一般不能得到經濟補償金。

如果用內地法律上明文規(guī)定的就是公司或者提前告訴員工，或者在某些條件下給員工支付一個月的工資作為補償就可以解除合同了。比如說不能夠勝任工作，發(fā)生了一些重大變相的等這些特殊原因，雖然法律當中沒有明確的提到代通知金，但是我國關于解除勞動合同方面，保護勞動者權益的賠償金的法條也非常多。

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