現(xiàn)實生活中，存在著各行各業(yè)。每個人在崗位上所做的貢獻共同確保了社會的運轉。每個人在工作中都有一個工作身份，形成了勞動關系。那么，勞動關系分類有哪些呢?下面小編對此相關知識進行了收集，希望對您了解這一問題有所幫助。

勞動關系分類：

一、日制用工

特點

1、可以訂立口頭協(xié)議;

2、定試用期;

3、可以不得約止合同

4、用工單位可以隨時終止

5、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經(jīng)濟補。

二、短期勞動合同

特征

1、限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在于勞動過程的完

3.合同履行中的隸屬性;

2.主體意志的

4.成，合同是通過雙方選擇確定的;而不是勞動成果的實現(xiàn);

5.勞動合同是有償?shù)暮贤?

6.勞動有試用期限的規(guī)定;7.勞動合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益。

三、集體合同

概念和特點

1、概念。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

2、特點。

(1)集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位。

(2)集體合同目的具有特定性。規(guī)范當事人之間具體的勞動關系。

(3)集體合同的內(nèi)容具有廣泛性，涉及企業(yè)勞動關系的各個方面。

(4)集體合同是特殊的雙務合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務和職責，用人單位違背義務，責任人要付相應的法律責任，工會一方違背了義務，一般不承擔法律責任和經(jīng)濟責任。只承擔道義和政治責任。

(5)集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。

集體性勞動合同優(yōu)勢：

①自主型組織設計。式主張給予雇員更多的決定權，人力資源管理模富于變化的而不是高度專業(yè)化的工提供作，斯洛需求層使員工具有廣泛的技能。根據(jù)馬是自我實現(xiàn)的需求。次理論，最高與之相適層次的需求理方普遍采用工作生活質(zhì)量計劃。應，管作生活質(zhì)量計劃的核心是工作再設工計，包括工作擴大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團隊。

②雇員參與計劃。采用多種形式，資聯(lián)合委員會。主要包括質(zhì)量圈、雇員參與計劃可以。

勞質(zhì)量圈：特定部件或提供某一特定服務的工由通過共同工作來生產(chǎn)某一作人員自愿組成的工作小組，每周 在工作日之前或之后開一次生產(chǎn)問題并找會，討論論的問題包括工作設計、任務分出解決辦法。質(zhì)量圈工作進度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、生配、討產(chǎn)率、面。安全衛(wèi)生、員工士氣等各個方勞資聯(lián)合委員會：方代表共同組成，雙方人數(shù)相等。由工會代表與管理雇員有機會參與決策的制定過程而使不是被動地接受管理。

③人事與就業(yè)政策：內(nèi)部公平制度，薪酬體系，全面質(zhì)量管理。 勞資合作的特征。

④勞資合作帶來

企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任由資方與勞方共同承擔;

勞資合作須借助員工參與才能實 現(xiàn);化為組織的總力量;③勞資雙方將對抗的相對力量轉的成果應公平分享。

我國勞動關系特征：

(1)經(jīng)濟利益仍然是勞動關系的核心。

(2)勞動關系主體雙方力量不均衡。

(3) 勞動關系存在某些制度障礙(動關系協(xié)調(diào)機制有效性不夠。動爭議案件急劇增長。

在勞動合同簽訂時，要確保勞動者沒有其他的勞動關系，如果勞動者本身沒有解除上一份勞動合同而簽訂新合同，勞動者和用人單位需要承擔連帶責任。

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