由于法律知識(shí)的缺乏，在現(xiàn)實(shí)工作中可能有些員工就是說(shuō)了要離職，認(rèn)為自己只要遞交了辭職申請(qǐng)就可以馬上離開(kāi)工作崗位了，就要求公司配合辦理相關(guān)的離職事項(xiàng)，因此有些公司可能就會(huì)要求員工支付代通知金。那么，什么是代通知金，代通知金合法嗎？

一、代通知金的由來(lái)。

代通知金這種說(shuō)法來(lái)源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就無(wú)需提前通知而隨時(shí)可以終止合約。

也就是說(shuō)，按照法律的規(guī)定，本來(lái)一方提出終止合約，需要提前一定的時(shí)限(比如：7天或1個(gè)月)給予對(duì)方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個(gè)提前通知時(shí)限的工資，支付給對(duì)方就好，用這個(gè)工資金額(比如：7天或1個(gè)月的工資)來(lái)代替提前通知的期限(比如：7天或1個(gè)月)，所以，這個(gè)叫代通知金(代替通知期金額的意思)。

二、代通知金合法嗎？

實(shí)務(wù)中，估計(jì)99%以上的勞動(dòng)者都這樣認(rèn)為：?jiǎn)挝粵](méi)有提前30日通知解雇我，需要多支付我一個(gè)月的工資( 1)。

不少HR也有同樣的認(rèn)識(shí)。

但是，這樣的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

為什么是錯(cuò)誤的呢?

下面，請(qǐng)大家跟我一起讀勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定：

有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)……醫(yī)療期滿……

(二)……不能勝任工作……

(三)……(即情勢(shì)變更)

讀完之后，不知道大家發(fā)現(xiàn)了沒(méi)有，法律規(guī)定的是，只有(一)(二)(三)的情形，單位沒(méi)有提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，才需要額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資(即代通知金)。

所以，那種認(rèn)為“凡是單位辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有提前30日書面通知，就需要支付代通知金”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

正確觀點(diǎn)是：

只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更)，單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)，即使單位沒(méi)有提前30日書面通知，也無(wú)需支付代通知金( 1)。

三、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)是什幺

1、應(yīng)以哪一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)?《勞動(dòng)合同法》第四十條僅是規(guī)定多支付一個(gè)月工資，而未明確是哪一個(gè)月的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)此作出了明確規(guī)定，“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

2、關(guān)于“上一個(gè)月工資”如何理解。如解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2013年4月2日，則4月工作未滿月，肯定不能以4月2天工資標(biāo)準(zhǔn)支付“代通知金”，而應(yīng)以3月全月工資標(biāo)準(zhǔn)支付“代通知金”。但如果是2013年4月30日解除勞動(dòng)合同，是應(yīng)以3月還是4月標(biāo)準(zhǔn)支付“代通知金”呢?本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格從文義角度理解法條，法條中規(guī)定系“上一個(gè)月”，因此不論解除當(dāng)月是否滿月，均以前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付“代通知金”。

3、特殊情形下標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)合同的簽訂與履行應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，有時(shí)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定支付“代通知金”可能對(duì)勞動(dòng)者或用人單位不利，導(dǎo)致顯失公平。如勞動(dòng)者為別墅銷售人員，其解除前一個(gè)月因賣掉幾棟別墅，獲得6萬(wàn)元(加底薪計(jì)6.5萬(wàn))的提成，而其平日底薪加提成的月均數(shù)也就8000元。此時(shí)，要求用人單位按6.5萬(wàn)元支付“代通知金”顯然有違公平。反之亦然，別墅銷售員平時(shí)業(yè)績(jī)很好，底薪加提成的月均數(shù)能達(dá)到2萬(wàn)元，但臨近合同解除時(shí)，公司不再安排其從事銷售，故其解除前一個(gè)月僅得底薪5000元，按照5000標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也有違公平原則。鑒于此，上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用苦干問(wèn)題的意見(jiàn)》[滬高法(2009) 73號(hào)]第五條第二款規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通知金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看，不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中有些員工的做法其實(shí)也非常的不合適，甚至國(guó)家明確規(guī)定要想離職也要正常的提前一個(gè)月給公司打招呼，相信這一點(diǎn)在公司規(guī)定的離職的規(guī)章制度當(dāng)中也有著明確的規(guī)定的。大家知道了什么是代通知金，代通知金合法嗎這些問(wèn)題后，就要按照職工合同規(guī)定的條款操作，以避免不必要的矛盾糾紛。

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