在工作中，個人和企業(yè)的隸屬關系直接與個人利益掛鉤，弄清楚勞動關系包括什么區(qū)別，才能使我們的工作更能得到保障。對勞動關系認識的不夠，導致很多人在工作中遇到很多麻煩，帶來經濟上的本來可以避免的損失。今天我就來給大家普及一下勞動關系包括什么區(qū)別。

一、勞動關系與勞務關系的特征：

勞務關系是一種傳統(tǒng)的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;第二，勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系;第三，勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。

二、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系：

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定，主要有一下區(qū)別。

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

當與企業(yè)簽訂合同時候一定要區(qū)分清楚，因為它不只會影響到自己的工資收入，更會影響到日后的社保、福利等待遇，所以當我們企業(yè)進行合同簽訂的時候一定細心，區(qū)分好勞動關系和勞務關系，這也是維護我們自身切身利益的前提。

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系