員工因?yàn)槠髽I(yè)的裁員決定而被迫離職時(shí)可以向企業(yè)要求支付相應(yīng)的物質(zhì)賠償，同時(shí)很多員工也會(huì)認(rèn)為自己是臨時(shí)被通知到裁員而沒(méi)有任何的過(guò)渡時(shí)間去找尋另一份工作，所以企業(yè)需要向他給付代通知金以彌補(bǔ)自己的損失。那么，是否企業(yè)裁員需要支付代通知金？

一、是否企業(yè)裁員需要支付代通知金?

在實(shí)踐過(guò)程中，代通知金的支付前提最容易被誤讀，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。

勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。

法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，如果屬于違法解除合同行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付賠償金，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。

是否企業(yè)裁員需要支付代通知金？綜上所述，代通知金的支付并不是由員工的主觀認(rèn)定來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)的，而是在事實(shí)上企業(yè)在達(dá)到了上述的條件之后才會(huì)在法律的規(guī)制下對(duì)被裁員工賠付代通知金，如果是正常的裁員決定是不符合任何必須支付的條件的。

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司裁員通知書范本