勞動關(guān)系就是我們勞動者在和公司或者是企業(yè)簽訂勞動合同時就有的關(guān)系，其實說白了就是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法中有明確的規(guī)定，勞動者必須繳納保險，所以說勞動關(guān)系和保險繳納之間有著必然的關(guān)系。那么小編今天就來講一講勞動關(guān)系跟保險繳納的內(nèi)容

一、勞動關(guān)系跟保險繳納內(nèi)容

必須繳納，因為這是國家勞動法規(guī)定的

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動合同法并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。

2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

勞動關(guān)系跟保險繳納，我國合同法有明確的規(guī)定，勞動人民必須繳納社保，社會保險包括五個保險，里面有我們最熟悉的養(yǎng)老保險還有一個就是醫(yī)療保險。還有就是有工傷保險以及為了防止失業(yè)造成的沒有財源收入的失業(yè)保險。

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