在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候總是會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槿耸植粔蚨蚱渌暮献髌髽I(yè)借用相關(guān)的勞動(dòng)力用以雙方的合作項(xiàng)目，這樣的關(guān)系在法律上是被稱(chēng)為借用勞動(dòng)關(guān)系受到保護(hù)的，但是很多人會(huì)覺(jué)得借用這樣的行為難以對(duì)其進(jìn)行法律上的界定。那么，借用勞動(dòng)關(guān)系屬于什么法律關(guān)系？

一、借用勞動(dòng)關(guān)系屬于什么法律關(guān)系？

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系(標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系)而言的，類(lèi)似的稱(chēng)謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，目前學(xué)界還沒(méi)有較為一致的明確的界定。其主要特點(diǎn)有的表現(xiàn)為“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系和沒(méi)關(guān)系有勞動(dòng)”，如勞務(wù)派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工——小時(shí)工。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)性特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)關(guān)系中的用人主體超出傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的范圍。第二，從屬性減弱，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的難度加大。典型勞動(dòng)關(guān)系的從屬性包括人格上的從屬性、組織上的從屬性。但隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化、信息時(shí)代、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人事成本的變化，企業(yè)用人方式逐步打破這一特征，勞動(dòng)關(guān)系從屬性呈現(xiàn)出弱化趨勢(shì)。第三，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障法律體系實(shí)施出現(xiàn)障礙。第四，勞動(dòng)者權(quán)利實(shí)現(xiàn)障礙較多，團(tuán)結(jié)權(quán)難以實(shí)現(xiàn)。

就我國(guó)而言，一方面，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的巨大變化，我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本方式是將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系作為一種過(guò)渡方式，讓與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，通過(guò)大下崗讓勞動(dòng)關(guān)系虛化;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，通過(guò)農(nóng)民進(jìn)城異地務(wù)工，改變城鄉(xiāng)對(duì)立格局，在此基礎(chǔ)上形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，隨著我國(guó)深入世界經(jīng)濟(jì)體制，我國(guó)也在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。雙重壓力使勞動(dòng)關(guān)系的非標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程在我國(guó)是以史無(wú)前例的規(guī)模展開(kāi)的。這種經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的需求會(huì)轉(zhuǎn)化為用人單位、勞動(dòng)者、政府這三個(gè)市場(chǎng)主體的自覺(jué)行動(dòng)。

從法律上的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)來(lái)講借用勞動(dòng)關(guān)系并不能算是比較正式的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗m然表面上符合條件但在實(shí)質(zhì)上并不具備勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)當(dāng)具備的法定要件，因而作為非標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系被法律所規(guī)范。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資