本身同工同酬就是符合勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的實(shí)際需求的，因?yàn)閯趧?dòng)者在實(shí)際操作的過程當(dāng)中付出的勞動(dòng)力跟給公司創(chuàng)造的效益全部都是一樣的，如果公司區(qū)別不同的員工工資的發(fā)放是存在差異的話當(dāng)然是比較不公平的。并且同工同酬這是受到我國勞動(dòng)法保護(hù)的，那么，在我國同工同酬的法律規(guī)定那年實(shí)行?

一、在我國同工同酬的法律規(guī)定那年實(shí)行?

2009年的《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。

2013年的《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)招待;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、同工同酬的法律規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指，勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。

本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)者合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二章第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)招待;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

我國《刑法》第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

三、同工同酬的條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

我國規(guī)定的同工同酬是在2009年10月頒發(fā)的勞動(dòng)法第46條當(dāng)中提到的，但是如今公司所有的工資結(jié)構(gòu)都是同工同酬然后加績效工資這兩部分組成的。所以大家就看到同一崗位的員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎都是一樣的，月底有差異，那是因?yàn)橛锌冃?、?jiǎng)金，全勤等這些不同的因素參雜在其中的。

什么是同工同酬,臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?

事業(yè)單位勞務(wù)派遣同工同酬方面的問題

同工同酬能實(shí)現(xiàn)嗎