有些時候勞動者與其所在的單位會發(fā)生各種糾紛，糾紛的解決方法往往依據(jù)勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判別。那么對于勞動者被辭退時要求其單位支付代通知金這一行為合理嗎?有什么法律依據(jù)可尋?接下來我們就來了解勞動法關(guān)于代通知金的規(guī)定是什么?

一、勞動法關(guān)于代通知金的規(guī)定是什么

什么是“代通知金”?最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國勞動法律中的一個正式名詞。所謂的“代通 知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。后來 深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》 第十九條規(guī)定，

二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年 一個月月平均工資的補償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007 年，《勞動合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度。

《勞動合同法》中“代通知金”可以簡單的理解為“代替通知期 的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的?！秳趧雍贤ā分袑τ诮獬齽趧雍贤囊?guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動者提前通知 解除勞動合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動者即時解除勞動合同的規(guī) 定，第三十九條關(guān)于過錯性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯性解雇 的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行 為均適用“代通知金”的規(guī)定。《勞動合同法》只在第四十條中對“代 通知金”進(jìn)行規(guī)定。

三、《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因 工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅 在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30 日書面通知時才能 夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，或者是上述三 個理由，但已提前 30 日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付 “代通知金”是無法得到法律支持的。

有人認(rèn)為，《勞動合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提 前三十日向工會或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提 前三十日向工會或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 “代通知金”?《勞動合同法》規(guī)定可用一個月工資代替 通知期的僅限于勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù) 第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況 的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律 后果，勞動者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。 實踐中有不少企業(yè)咨詢，如果勞動者未依據(jù)法律規(guī)定提前 30 天 通知用人單位就擅自離職，用人單位能否也要求勞動者支付一個月工 資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”?關(guān)于這個問題，目前司法實踐中主流觀點是 不支持，因為法律并未規(guī)定勞動者需支付“代通知金”，勞動者違法 解除勞動合同承擔(dān)的是賠償責(zé)任，勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者 違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或 者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這個賠 償責(zé)任能否實現(xiàn)，取決于用人單位的舉證，從實踐看，大多數(shù)情況下 用人單位都無法舉證。 什么是“代通知金”?最初我國勞動法中并無“代通知金”的相 應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國勞動法律中的一個正式名詞。所謂的“代通 知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期 內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。后來 深圳將該制度引進(jìn)，在 1994 年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》 第十九條規(guī)定，

四、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工 作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款 規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年 一個月月平均工資的補償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸 也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007 年，《勞動合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度。

所以勞動者勞動者一味的要求自己原單位進(jìn)行代通知金的補償是不正確的，需要結(jié)合自己當(dāng)時簽訂的勞動合同。而判斷一個企業(yè)是否正規(guī)，可以通過公司是否與你簽訂勞動合同來判斷。勞動法關(guān)于代通知金的規(guī)定中，正規(guī)的企業(yè)都會與被雇傭者簽訂正規(guī)的勞動合同，來保障自身和勞動者的權(quán)益。當(dāng)發(fā)生糾紛的時候請拿起法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

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