員工如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛這個時候是可以解除勞動關(guān)系的，但是如果是用人單位單方面解除勞動合同這個時候都會給一筆代通知金的，但是有個問題在這個時候就隨之而來了，那就是此時的代通知金抵稅可以嗎?小編這就為大家解答一下。

一、想用代通知金抵稅可以嗎?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。

就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、什么情況下才支付代通知金?

1、當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形時，用人單位如不提前30日通知勞動者解除勞動合同，則應(yīng)支付代通知金;

2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知勞動者，如不提前30日通知勞動者的，則每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金(這個賠償金其實也是代通知金性質(zhì)的);

3、除了勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2N的情況下，一定無需

三、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的兩種情形

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、用人單位違法終止勞動合同的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是否可以共存?

不可以?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?

1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

因為代通知金也是工資的收入，這個時候也是可以按照個人所得稅稅率進(jìn)行繳納的。一般情況下如果用人單位不在員工離職的一個月之前和員工解除勞動合同，這個時候就要繳納代通知金的。如果通知了，就不需要了。

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