員工在用人單位的崗位上受傷，是可以進(jìn)行工傷賠償的申請的，這個(gè)法律有明確的規(guī)定，所以也是受到法律的保護(hù)的，關(guān)于工傷，如果結(jié)案了之后，用人單位有可能會要求解除勞動(dòng)關(guān)系。那么關(guān)于工傷結(jié)案可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

一、工傷結(jié)案解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系試用期

勞動(dòng)者與用人單位就工傷的問題發(fā)生爭議，比如用人單位沒有給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)而勞動(dòng)者得不到賠償然后舉報(bào)到勞動(dòng)部門，雙方因此而發(fā)生糾紛要進(jìn)行民事訴訟，后來案子也順利結(jié)案了，工傷結(jié)案解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?華律網(wǎng)有更多知識，歡迎瀏覽。

工傷結(jié)案解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?

一至四級是不解除勞動(dòng)合同;五至十級勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工傷結(jié)案可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎，這個(gè)當(dāng)然是不可以的，如果用人單位因?yàn)楣Y(jié)案之后就解除了和你之間的勞動(dòng)關(guān)系，并且沒有提前通知你，那么不僅要支付違約金，還要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，這個(gè)是法律規(guī)定的，因?yàn)橛萌藛挝坏男袨槭沁`法的。

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