對勞動關系的恢復是建立在當初因為一些意外情況而中斷了的，有些管理的特別正規(guī)的公司，其實如果員工本人有長假的話可以給予一定時間的假期，然后恢復勞動關系的時候，正常到用人單位上班報到即可。還有一種對于恢復勞動關系的執(zhí)行，就是由國家有關部門強制介入的。那么，在我國恢復勞動關系如何執(zhí)行?

一、在我國恢復勞動關系如何執(zhí)行?

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其關系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。強制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調查被執(zhí)行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財產線索才會恢復強制執(zhí)行。

二、恢復勞動關系的法律依據(jù)是什么?

《勞動合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、恢復勞動關系法院強制執(zhí)行的權利

勞動者申請勞動仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復其勞動關系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。

1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行;

2、執(zhí)行費，對方承擔(個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給你);

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;

4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

強制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會調查被執(zhí)行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發(fā)中止強制執(zhí)行的裁定書，之后申請人提供財產線索才會恢復強制執(zhí)行。

雖然法律上規(guī)定對于勞動仲裁機構的恢復勞動關系的這種仲裁結果如果用人單位不執(zhí)行的話，可以由法院強制執(zhí)行。但是這種做法實際上對于恢復以后的勞動關系的處理也是非常不利的，因為勞動者跟公司相比，畢竟還是處于被管理的對象，所以在恢復勞動關系的這件事情上員工一定要靈活把握處理的方式。

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