其實(shí)新員工入職公司以后，一定要在第一時(shí)間內(nèi)給公司的同事以及相關(guān)的主管人員留下一個(gè)較好的印象，這樣才能夠方便于自己盡快融入公司的環(huán)境。所有的人在進(jìn)入到新公司以后幾乎都是要有一段的時(shí)間來(lái)適應(yīng)的，但是不同的員工可能對(duì)陌生環(huán)境的適應(yīng)程度的差異是比較大的，而且自己作為一名第一次步入社會(huì)的職場(chǎng)的菜鳥一定要了解一下在我國(guó)新員工如果入職要注意什么?

一、在我國(guó)新員工如果入職要注意什么?

1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會(huì)干部，可以指揮很多人，但來(lái)到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會(huì)立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)

在保持良好態(tài)度的同時(shí)也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位都會(huì)有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識(shí)。學(xué)習(xí)的同時(shí)自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專攻學(xué)習(xí)。

3、不懂就問

作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時(shí)候都會(huì)熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會(huì)，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個(gè)人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對(duì)比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識(shí)。經(jīng)常問問題，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)新員工非常勤奮好學(xué)，會(huì)留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關(guān)系

通過(guò)上面的學(xué)習(xí)，都會(huì)遇到一些熱心的同事，經(jīng)過(guò)多次咨詢溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對(duì)方，比如可以下班以后一起吃個(gè)飯，來(lái)鞏固同事之間的關(guān)系。平時(shí)也可以一起參加一些公司的活動(dòng)，或者約一些同事進(jìn)行一些爬山、打球之類的活動(dòng)。

二、入職手續(xù)應(yīng)該怎么辦理?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

其實(shí)新員工入職關(guān)鍵就是要做好從學(xué)校步入到社會(huì)的這種心理上的轉(zhuǎn)變，入職以后一定要對(duì)公司的各位同事都保持謙遜有禮的一個(gè)友好的態(tài)度，哪怕是公司的保潔阿姨自己也要彬彬有禮。另外最關(guān)鍵的就是一定要在最短的時(shí)間之內(nèi)快速掌握自己當(dāng)前工作的內(nèi)容，跟同事搞好關(guān)系也不會(huì)讓自己感覺在新公司有孤立感。

入職不滿一月五險(xiǎn)一金怎么交

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位