在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們?cè)趧趧?dòng)時(shí)會(huì)經(jīng)歷很多種勞動(dòng)關(guān)系。有的是私人的雇傭關(guān)系、有的是單位外委進(jìn)行雇傭的還有是企業(yè)通過(guò)第三方人力公司進(jìn)行招聘。今天小編為你簡(jiǎn)介公司崗位承保存在勞動(dòng)關(guān)系嗎有哪些依據(jù)，這類特殊的勞動(dòng)關(guān)系講解。

一、司法審判中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性審查

根據(jù)2005年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定必當(dāng)考慮的要素包括主體資格、從屬性以及工作內(nèi)容，并且以客觀存在的用工事實(shí)為審查路徑?！秳趧?dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定 “勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)關(guān)系是以用工事實(shí)為基礎(chǔ)或本質(zhì)特征的法律關(guān)系，用工事實(shí)的體現(xiàn)和內(nèi)涵即《通知》第一條關(guān)于主體資格、從屬性、工作內(nèi)容的詮釋。

(二)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)審查及舉證責(zé)任分配

根據(jù)《通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

舉證責(zé)任分配上，根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，證明用人單位和勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任主要在勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其遵守用人單位規(guī)章制度、受用人單位勞動(dòng)管理、從事的是用人單位安排的工作、用人單位給付勞動(dòng)報(bào)酬等事實(shí)。用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，應(yīng)當(dāng)提供反證。在勞動(dòng)者證明以上事實(shí)后，用人單位必須證明工資的具體數(shù)額、是否繳納了社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間、雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同、入職登記表等能夠確定雙方權(quán)利義務(wù)的證據(jù)。

(三)內(nèi)部承包關(guān)系未改變用工的事實(shí)

內(nèi)部承包是指企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門、分支機(jī)構(gòu)、職工之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，就特定的生產(chǎn)資料及相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)達(dá)成的雙方權(quán)利義務(wù)的約定。內(nèi)部承包主要具有以下特征：

1、承包人是企業(yè)的內(nèi)部成員，雙方存在管理與被管理的關(guān)系;

2、承包方遵守企業(yè)的規(guī)章制度;

3、承包人承包經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)為企業(yè)所有;

4、承包人獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的勞動(dòng)者身份。

筆者認(rèn)為，內(nèi)部承包過(guò)程中，企業(yè)不可避免對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行可控管理，員工作為承包人既要完成工作業(yè)績(jī)，又必須遵守規(guī)章制度，雙方仍是管理與被管理的從屬關(guān)系。利潤(rùn)分配的約定并未改變員工提供有酬勞動(dòng)的事實(shí)，內(nèi)部承包關(guān)系也未改變或者取代勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。

二、企業(yè)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)應(yīng)注意的兩個(gè)問(wèn)題

(一)企業(yè)與員工既簽訂勞動(dòng)合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭(zhēng)議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者不存在勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持。

《勞動(dòng)合同法》第26條[1]對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效情形作了明確規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)并不能否定勞動(dòng)合同的法律效力;法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂系雙方真實(shí)意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同即合法有效，對(duì)雙方具有拘束力，企業(yè)與員工都應(yīng)依照約定履行各自的義務(wù)[2]。

(二)內(nèi)部承包約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動(dòng)合同的法律效力。

《勞動(dòng)合同法》第四章對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的條件進(jìn)行了明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第87條[3]還規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，可見(jiàn)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須具備法定理由。承包協(xié)議中另行創(chuàng)設(shè)的勞動(dòng)合同解除條件無(wú)效，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的系違法解除。

我們可以看出如和公司簽訂了用人協(xié)議，相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，工資是由公司進(jìn)行派發(fā)的可適時(shí)的認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的存在。如不能提供上述證據(jù)，相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系就不予認(rèn)可。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？