三期女職工，在我們大多數(shù)人的腦海中還是一個(gè)比較模糊的概念。那究竟是哪三期呢，是指女職工的懷孕期間、生育期間和母乳期間的女性職工。由于這部分職工的特殊性，我國(guó)法律規(guī)定不能輕易的解除這部分人的勞動(dòng)關(guān)系。那三期女職工勞動(dòng)關(guān)系中止都有哪些原因，下面小編就帶你來(lái)一起了解一下。

如果用人單位有證據(jù)證明女員工在三期內(nèi)違規(guī)，公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。　　

女職工在三期內(nèi)，單位不能因勞動(dòng)合同期滿、裁員等原因解除勞動(dòng)合同。但不代表女職工在三期內(nèi)可以不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，如果是嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除。請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》39、40、41、42條綜合理解，尤其是42條的第一句話?！　?/p>

一、《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　?/p>

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　　

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;　　

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;　　

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　?/p>

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;　　

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　?/p>

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　?/p>

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;　　

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位進(jìn)行解除的。這里包括對(duì)用人單位造成極大損失的，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽訂勞動(dòng)合同的，在本職崗位徇私舞弊的，用人單位有權(quán)利對(duì)這類人的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合法的解除，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的