我國法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除怎么做有明確規(guī)定,勞動(dòng)法制也在不斷加強(qiáng),勞動(dòng)合同法顯的尤為重要，下面由律師356的小編來為大家解決問題，因?yàn)檫@個(gè)有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，最大限度地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要作用，為大家提供幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，是以解除通知到達(dá)之日還是以通知載明的解除之日?還是以其他時(shí)間?勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除怎么做?

勞動(dòng)關(guān)系到底在何時(shí)解除?最近一直在思考這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際解除怎么做的問題。

1.最近遇到部分案例，勞動(dòng)者工作過程中不辭而別，單位不了了之。幾年后(超過一年)，勞動(dòng)者突然跳出來主張拖欠的工資、離崗之日至仲裁之日的社保，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他待遇等等?？吹桨咐赡艿谝环磻?yīng)是：過仲裁時(shí)效了。不錯(cuò)，確實(shí)是這種反應(yīng)。

2.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第一條，因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議，單位不能證明將解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者主張之日為爭(zhēng)議發(fā)生之日。所以，勞動(dòng)者的部分主張未超過仲裁時(shí)效。

二、勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間?因解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間?

(一)勞動(dòng)關(guān)系是一種事實(shí)關(guān)系，是勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法律、單位規(guī)章制度以及用人單位的安排為單位提供勞動(dòng)，用人單位依據(jù)法律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)義務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其建立的標(biāo)志是勞動(dòng)者向單位提供勞動(dòng)(即實(shí)際用工之日)。那么相應(yīng)的，其解除也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者停止向單位提供勞動(dòng)之日。當(dāng)然，這種停止提供勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以解除勞動(dòng)關(guān)系為目的的停止，平日休息則當(dāng)然不算。

(二)解決的是勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間問題。一言以蔽之，及勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其建立以勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)為標(biāo)志，其終止也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者以解除勞動(dòng)關(guān)系為目的停止提供勞動(dòng)，或者用人單位明確以解除勞動(dòng)關(guān)系為目的要求勞動(dòng)停止提供勞動(dòng)之日為標(biāo)志。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系之日一定是爭(zhēng)議發(fā)生之日嗎?

原則上講，解除勞動(dòng)關(guān)系之日就是爭(zhēng)議發(fā)生之日，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日開始計(jì)算仲裁時(shí)效。但是，問題是：有些情況下，勞動(dòng)關(guān)系的解除，屬于一種法律推定事實(shí)，不是客觀事實(shí)。例如，前文案例提到的，員工離職幾年了，突然提起勞動(dòng)仲裁，而法院裁定未過時(shí)效，原因就在于單位主張解除，卻無法舉證證明將解除通知送達(dá)勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者錯(cuò)誤的認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)秀存續(xù)至今。

所以，解除勞動(dòng)關(guān)系之日，與因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議之日，并不是一會(huì)事兒。通常二者是同一日，但是在單位解除勞動(dòng)關(guān)系而又未將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的情況下，因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議之日為勞動(dòng)者提起仲裁之日。

所以，單位若主張解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除通知有效送達(dá)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，通過此次解答我希望能夠針對(duì)我們?nèi)粘５墓ぷ魉槍?duì)的問題有所幫助，在用人單位和勞動(dòng)者保護(hù)的同時(shí)，更傾向于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，希望每一位勞動(dòng)者能夠?qū)ψ陨碛袔椭姆捎兴私?，這樣對(duì)以后的工作是受益匪淺的。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資