如果法律對單位隨意解除勞動者合同的行為加以物質(zhì)賠償方面的限制就會使勞動者的付出沒有了回報，所以就需要單位為自己突然的解雇決定付出代通知金賠償?shù)拇鷥r，但是勞動者并不會拿到全額的賠償而需要扣除相應(yīng)的稅費(fèi)。那么，代通知金計(jì)稅方式是什么？

一、代通知金計(jì)稅方式是什么？

【解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 所得稅】財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財(cái)稅(2001)157號第一條規(guī)定“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)(1999)178號的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。”

代通知金的分類

第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金的發(fā)放往往需要通過勞動者的工資渠道進(jìn)入他們的賬戶，所以代通知金也會作為工資的一部分給付給勞動者而需要其向國家繳納一定的稅費(fèi)，而具體的計(jì)算方式就會按照正常工資的稅費(fèi)計(jì)算。

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