在很多的企業(yè)，員工在過了實(shí)習(xí)期的時(shí)候就需要向企業(yè)提交申請轉(zhuǎn)正，成為公司的正式員工，大家都知道，轉(zhuǎn)為正式員工之后工資也要上漲了，但是很多企業(yè)為了一些蠅頭小利，在員工還在實(shí)習(xí)期馬上轉(zhuǎn)正的時(shí)候就辭退了員工，那么針對于員工在試用期辭退付代通知金如何認(rèn)定?

一、試用期辭退付代通知金如何認(rèn)定?

勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果大家遇到企業(yè)拒絕支付賠償金，就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的。 這個(gè)代通知金，也是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行的，并不是隨隨便便就要求企業(yè)支付的。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

代通知金需要包括社保嗎?