我們都知道的，在找工作的時(shí)候，我們是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂勞動(dòng)合同雙方就會(huì)約定好工作的時(shí)間，勞動(dòng)者給用人單位工作幾年。如果說用人單位想要解除勞動(dòng)者，那么要求提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要支付代通知金。那么提前離職扣多少工資?

一、提前離職扣多少工資

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者沒有提前申請(qǐng)離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)合同中規(guī)定了離職要提前一個(gè)月，否則要扣工資的約定有效嗎?

1、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

注意：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

所以，即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。勞動(dòng)合同條款無效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被無端扣了工資怎么辦?

1、協(xié)商解決

勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的。

2、申請(qǐng)調(diào)解

根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

提前離職扣多少工資，都知道的，如果用人單位提前解除合同是要三十天進(jìn)行書面通知或者是口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者，自然，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同也是要提前三十天通知的，如果沒有通知，導(dǎo)致公司構(gòu)成一定的損失，那么公司可以按照損失的比例，扣除員工的一定工資。

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