試用期并不是必須要與勞動(dòng)者約定的，如果雙方協(xié)商一致的話不約定試用期也是可以的。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的福利待遇相對(duì)就要差一些了，畢竟此時(shí)還不算是單位的正式員工。不過(guò)有部分人考慮的是試用期一般有工資嗎?下面就讓律霸小編來(lái)為大家詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題吧。

一、試用期一般有工資嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部勞動(dòng)者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。

二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。

筆者對(duì)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十所表達(dá)的意思感到不解。記得讀小學(xué)的時(shí)候，語(yǔ)文老師就教過(guò)或者表示前后兩者選擇其一，和、并且等表示前后兩者必須同時(shí)具備。如果本條中的或者一詞表示可以選擇其一，那么就可能出現(xiàn)以下情形，即試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)只要符合以下情形之一，就是合法的：

(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(2)試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十，也不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

舉例說(shuō)明：勞動(dòng)合同約定的工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元，本單位相同崗位的最低檔工資為800元。按照第一種情形，試用期的工資應(yīng)當(dāng)既不能低于本單位相同崗位的最低檔工資的百分之八十(640元)，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(600元)，即試用期的工資不得低于640元;按照第二種情形，試用期的工資既不能低于勞動(dòng)合同約定工資的百分八十(1600元)，也不能底于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(600元)，即試用期的工資不得低于1600元。

很顯然，上述兩種工資標(biāo)準(zhǔn)的差距是非常大的，但是按照或者一詞表示選擇的意思理解，兩種做法似乎均是合法的。但是，這對(duì)勞動(dòng)者顯然是不利的，用人單位完全可能選擇較低的標(biāo)準(zhǔn)作為試用期的工資，更何況本單位相同崗位的最低檔工資基本上是由用人單位自行決定的，這似乎不符合《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的立法精神;如果立法者的本意是，試用期的工資既不能低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，那么本條中的或者一詞就是表示前后兩者必須同時(shí)具備的意思，這豈不是犯了用詞不當(dāng)?shù)腻e(cuò)誤。因此，試用期工資視情況而定。

分析了上文之后，我們知道在試用期內(nèi)主要?jiǎng)趧?dòng)者給用人單位實(shí)際提供了勞動(dòng)的，那么就要根據(jù)具體的情況來(lái)支付相應(yīng)的工資，另外按照法律中的規(guī)定，在試用期內(nèi)單位支付給勞動(dòng)者的工資都是有要求的，要么不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，要么不得低于本單位相同崗位最低檔工資。當(dāng)然，此時(shí)也是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

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