企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要想促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本其實(shí)是在于維護(hù)好職工的權(quán)益的，因?yàn)槿绻髽I(yè)不能夠把職工的積極性帶動(dòng)起來的話，根本就無從談起相關(guān)的業(yè)績(jī)。而且有些問題企業(yè)是要在內(nèi)部管理和法律制度的雙重約束下必須要遵守的一些規(guī)定，例如下面小編介紹的就是醫(yī)療期滿代通知金的依據(jù)是什么?

一、醫(yī)療期滿代通知金的依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞 動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因 工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅 在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前 30 日書面通知時(shí)才能 夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，或者是上述三 個(gè)理由，但已提前 30 日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者要求用人單位支付 “代通知金”是無法得到法律支持的。

二、員工離職代通知金是否交個(gè)稅?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金　　代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果

用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

三、辭職時(shí)要注意的問題都有哪些?

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;

(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬;

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見，醫(yī)療期滿代通知金的這個(gè)問題也比較好理解的。所謂醫(yī)療期滿也就是因?yàn)楫?dāng)時(shí)職工本人是因?yàn)樯眢w需要治療所以才跟用人單位請(qǐng)假，可是等到身體恢復(fù)好了以后回到了用人單位卻發(fā)現(xiàn)對(duì)原來的工作崗位和安排的其他的工作都不能夠完成了，因此有些時(shí)候就是醫(yī)療期滿，同時(shí)也意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束企業(yè)需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？

醫(yī)療期勞動(dòng)者的工資怎么計(jì)算

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