很多人創(chuàng)辦一家公司到最終卻是倒閉的這種局面，很有可能從各方面的心態(tài)都已經(jīng)是屬于一種破罐破摔的了，但是出于社會責任和法律制度上都不允許公司隨便就能夠倒閉了的，倒閉就面臨著原來的職工肯定是要被遣散的，不排除其中有些職工當然是也非常的關(guān)注在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎?

一、在我國公司倒閉有代通知賠償金嗎?

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。

但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，而又能提供部分證據(jù)資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。

所以要是對勞動仲裁事宜或維權(quán)舉證不不明白的，建議咨詢勞動糾紛專業(yè)律師，或是直接委托公司法律師代理，由辦案經(jīng)驗豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。

二、企業(yè)倒閉賠償順序

企業(yè)法人在清償還債前，應(yīng)當從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用。破產(chǎn)費用是對破產(chǎn)財產(chǎn)保管、清理、處理和估價時所需要的費用。例如，破產(chǎn)訴訟的費用、聘任工作人員的費用等。根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，企業(yè)法人在優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償債務(wù)：

1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當?shù)玫奖Ｗo，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用應(yīng)當優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。

2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當優(yōu)先清償。

3、破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項。企業(yè)法人清償財產(chǎn)時，前一清償順序完畢后，有剩余財產(chǎn)的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執(zhí)行人的財產(chǎn)清償完畢。在同一順序中，各個債權(quán)人的權(quán)利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，則按債權(quán)的比例償付債權(quán)人的債務(wù)。

我國法律中規(guī)定的有公司支付代通知金的明確條件，其實公司倒閉不屬于賠償代通知金的這種狀況，因為公司倒閉的時候會要求結(jié)算工資并且按照實際狀況對員工進行解除勞動合同的賠償。在司法實踐當中，因為倒閉而主張賠償代通知金的這種做法一般都得不到法律的支持。

銀行是否會倒閉？銀行倒閉的后果是什么？

公司倒閉誰的責任？是追究法人代表還是股東？

公司倒閉能領(lǐng)失業(yè)金嗎？