在實(shí)際的用人單位當(dāng)中，當(dāng)由于用人單位一方的原因無(wú)故辭退員工的情況或是公司倒閉的情況下，用人單位都需要進(jìn)行代通知金的賠償。但是由于員工一方的責(zé)任導(dǎo)致單位的解雇，則用人單位無(wú)需賠償代通知金。那么什么情況下辭退可以賠償代通知金?

什么情況下辭退可以賠償代通知金?

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說(shuō)的N就是工作年限，1是指一個(gè)月工資的代通知金。

需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過(guò)錯(cuò)的情況下(比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒(méi)有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！?

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過(guò)醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，必須支付。

綜合上文中的內(nèi)容可以得出，關(guān)于什么情況下辭退可以賠償代通知金該問(wèn)題需要結(jié)合實(shí)際的情況進(jìn)行分析。按照規(guī)定來(lái)說(shuō)，當(dāng)辭退時(shí)是由于用人單位一方的原因造成員工解雇或是公司倒閉時(shí)就需要進(jìn)行代通知金的相關(guān)賠償。反之，當(dāng)由于員工自身原因被辭退則無(wú)法申請(qǐng)代通知金的賠償。

?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？