現(xiàn)如今，有很多未成年人已經(jīng)開始外出打工，特別是在較為貧困的地方，這種情況常常發(fā)生。我們都知道未成年人是受到我國法律法規(guī)保護的，那么法律對未成年工是怎樣界定的？企業(yè)雇傭未成年工暑假工屬于違法行為嗎？小編今天和大家一起來了解一下這方面的相關(guān)知識。

一、雇傭未成年工暑假工違法嗎？

未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

未成年工是合法勞動者，其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定，也受到法律的確實保護，而童工一般為法律堅決禁止使用，只有在特殊情況下，經(jīng)一定機關(guān)批準，履行一定程序才得以允許。我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。所以雇傭16-18歲的未成年工，是合法的。

二、雇傭未成年工暑假工要注意什么呢?

（一）用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿1年;

3、年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

（二）用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工體檢結(jié)果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

(參見勞動部勞部發(fā)L1994〕498號《未成年工特殊保護規(guī)定》)

三、用人單位招收在未成年工暑假工需要辦理哪些手續(xù)？

勞動部門規(guī)定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發(fā)〔1994〕498號《未成年工特殊保護規(guī)定》

在看過了上面關(guān)于未成年工暑假工的相關(guān)知識介紹后，我們能夠知道雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。

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