給付代通知金如何計算，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同，單位額外給付一個月工資，作為解除勞動合同的通知，代通知金給付標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者工資不穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者12個月平均工資水平計算，也可以按照上一個月工資標(biāo)準(zhǔn)給付。

一、什么是代通知金?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金的分類：

1、第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

以上就是關(guān)于代通知金的內(nèi)容，我國雖然沒有代通知金這個專業(yè)用語，但是在相關(guān)法律中卻類似的規(guī)定，那就是《勞動合同法》第40條的規(guī)定。一般情況下代通知金的數(shù)額都是勞動者一個月的工資。更多代通知金的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站咨詢了解。

在符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情況下，要是用人單位以額外支付勞動者代通知金而及時解除勞動合同的時候，你是否想過自己能夠獲得多少代通知金。到底這個代通知金是如何計算的，其計算標(biāo)準(zhǔn)是什么。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

綜上所述，給付代通知金如何計算，依據(jù)勞動法規(guī)定，單位提前一個月通知勞動者，并支付一個月工資解除勞動合同，勞動者因為工傷不能從事原來的工作，勞動者不能勝任工作崗位，勞動合同訂立以后發(fā)生重大事項改變，不能履行合同內(nèi)容，單位可以解除勞動合同。

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